勞工疾呼 「憂鬱症列職災」 記者程嘉文／台北報導 工傷協會昨天到勞委會抗議指出，職場憂鬱症比率日增 ，但勞委會對職業病認定仍排除精神方面疾病，要求應放寬職業病認定 標準，全面檢討鑑定制度。
勞委會表示，勞工申請職災補助，必要時可以檢附資料向職業疾病鑑定委員會提出申請 ，不以表列之疾病為限。是否將工作導致之精神障礙納入職業病種類 ，將蒐集國際勞工組織相關做法後，本月十八日將邀集學者專家研議。
到勞委會抗議的陳巧蓮表示，她在電子公司工作，八十八年到任後前七 年都是優等考績，還曾獲得員工楷模獎，但是前年因與課長爭執 ，結果無預警被撤掉組長職務，還被調到其他單位，甚至被新主管罵是 「沒人要的垃圾」。今年開始她出現沮喪、尋短念頭 ，醫生診斷為嚴重憂鬱症，住院兩次，無法回到職場 ，日常生活也失調。
陳巧蓮說，她雖先後取得台大及三總的診斷證明，但向勞保局申請職業 病認定時卻被打回票，理由是「憂鬱病尚未列入職業病種類表」 。她再提申訴，勞委會的職業病鑑定委員會以「個人應對能力與社會支 持系統有關，無法歸因於單一工作因素」駁回。
工傷協會祕書長黃小陵說，協會近一年來協助的個案中 ，因為職場因素引起精神疾病就有廿多人，因為職災或職業病引發創傷 後壓力症候群的勞工更不計其數。相較之下，日本在一九九九年就已將「過勞自殺 」列入職業病認定，在二○○二至二○○三年有四十六個獲得官方認定 的職場憂鬱症個案。
【 2007-12-01 / 聯合報 / A8版 / 生活 】 |
