立法院衛環委員會初審通過性別工作平等法修正草案，無論公司大小，受僱者任滿一年即可申請育嬰留職停薪，中小企業首當其衝。中小企業協會理事長林秉彬十二日痛批，立委此舉不但不能討好勞工，反而會害死中小企業，勞資兩敗俱傷。近期他將拜會立委，尋求補救之道。

　林秉彬強調，現在時間歹歹，景氣不佳，中小企業都快撐不下去了，立法院挑這個時候擴大育嬰假適用範圍，「根本是莫名其妙」，時機不對也沒必要性。

　面對少子化趨勢，「兩性工作平等法」原規定受僱卅人以上之受僱者，可在子女滿三歲前申請育嬰留職停薪，最長兩年，但林秉彬透露，立法通過此法兩、三年以來，婦女申請育嬰留職停薪的比率大概只有一％，顯示政策與勞工實際需求有落差。

　林秉彬說，目前全台共有一二四萬家中小企業，就業人口約七七○萬人，平均每家企業僱用六．二人。對中大型企業而言，一個人請假還有其他可以調派；但對中小企業來說，不管任何一個人請兩年育嬰假，就會加重其他人的工作負擔，造成運作的困難。

　再者，中小企業的職位，通常是「一個蘿蔔一個坑」，可能相當專精的業務部份，公司內其他同事不一定相當了解，整個公司程序性的運作就會受到衝擊。林秉彬直言，擴大育嬰假適用範圍，「影響比實施周休二日還要大上數倍。」

　林秉彬強調，擴大育嬰假適用範圍不但沒能討好勞工，反而會「害死中小企業」，企業可能因此減少僱用四十歲以下婦女，貿然修法，只會讓婦女不敢請育嬰假，不但沒有意義，也將造成勞資兩敗俱傷。

我的保險客戶最近失業在家照顧小孩,因為前一陣子她懷孕雙胞胎因有流產之虞

因此先請假待產,生完之後公司就叫他先休息一陣子,等明年再說,勞健保還要全額自付,政府替勞工想是沒錯,但雇主有另一套做法,勞工也莫可耐何.吃虧的還是勞工.